Kombinace zvýšení platu a příspěvku na penzi. To je pro firmy řešení, jak udržet zaměstnance
Situace dnes není pro řadu firem jednoduchá. Suroviny a energie výrazně zdražují a v kombinaci se zvyšováním výdajů na mzdy rostou jednotlivým společnostem povážlivě personální náklady, které nelze vždy promítnout do cen výrobků nebo služeb. Využití příspěvku na penzijní produkty může být pro firmu alternativou, kdy přinese zaměstnancům užitečný a sociálně odpovědný benefit, který je zároveň výhodný z daňového hlediska. A to jak pro firmu, tak i pro zaměstnance.
Na daních ušetří firma i zaměstnanec
Zaměstnavatel může za rok na penzijní produkty přispět zaměstnanci až 50 tisíc korun, přičemž z této částky neodvádí sociální a zdravotní pojištění, zároveň je ale příspěvek daňově uznatelný náklad, a to dokonce bez omezení. Zdravotní a sociální pojištění a ani daň z příjmu neodvádí z příspěvku zaměstnavatele do 50 000 Kč ročně ani zaměstnanec.
Řešení důchodové reformy je u nás bohužel zatím stále jen v rovině plánů. Přitom je budoucí systém vyplácení důchodů velmi palčivé téma, které by mělo zajímat každého z nás. Naštěstí si celá řada zaměstnavatelů uvědomuje svou sociální roli nejen v průběhu produktivního života svých zaměstnanců, ale také po něm a sahá po řešení, díky kterému se jednou zaměstnanci nebudou muset v penzi spoléhat pouze na stát. A tento přínos si stále více uvědomují i zaměstnanci. Stále je zde ale značný prostor, aby výše příspěvků v daňově výhodném pásmu rostla.
Aktuálně čerpá příspěvek zaměstnavatele čtvrtina účastníků III. pilíře důchodového systému a průměrný příspěvek zaměstnavatele je přibližně 1 040 Kč měsíčně. To je hluboko pod horní hranicí (daňově zvýhodněného) ročního příspěvku zaměstnavatele ve výši 50 000 Kč, tedy 4 166 Kč měsíčně.
Spoření na penzi je dlouhodobý produkt, který samozřejmě neřeší aktuální potřeby zaměstnanců, kteří platí vyšší složenky a v obchodech sáhnou hlouběji do kapsy. Vyvážená kombinace navyšování mezd a příspěvku na penzijní produkty ale může být vhodným řešením, které i v dnešní náročné době udrží motivovanost a stabilitu zaměstnanců.
Covid-19 zvýšil atraktivitu životního pojištění
Více vyhledávaným zaměstnaneckým benefitem je dnes také rizikové životní pojištění pro skupiny zaměstnanců. Zvýšení atraktivity tohoto pojištění způsobila i pandemie covid-19 a souvisí se změnou uvažování nad naším zdravím a zajištěním našich příjmů právě pro případ jejich ztráty v souvislosti s nemocí nebo úrazem. To se promítá i do přístupu zaměstnavatelů k této otázce, a tak skupinové rizikové životní pojištění je stále častěji využívaným benefitem primárně pro klíčové zaměstnance nebo zaměstnance, kteří se v rámci výkonu svého povolání setkávají se zvýšeným zdravotním nebo úrazovým rizikem.
Jiří Sláma, produktový manažer oblasti firemních benefitů společnosti Broker Trust
Sdílet s přáteli
Další témata
Související články
Stále máte čas ušetřit za letošek na daních nebo využít státní podporu stavebního spoření
Nedovolte předvánočnímu shonu, aby vás připravil o výhody, které nabízí například stavební spoření nebo spoření na penzi. Zkontrolujte, že za letošní rok využijete tyto produkty na maximum. Přilepšit si nebo…
BT Penze: Za pět minut práce můžete s novým nástrojem klientům přinést hodnotu přes milion korun
Společnost Trefoil za posledních 18 let zprostředkovala hypoteční úvěry za více jak 13 miliard korun. I když Blanka Nováková, výkonná ředitelka Trefoil Hyposervice a Trefoil Services, v podcastu BTčko říká,…
BT Kongres NAPLNO: Na 800 finančních profesionálů probere témata, která hýbou trhem
Dvě desítky přednášek i panelových diskusí a 40 produktových partnerů čeká na účastníky BT Kongresu, který pořádá už 8. listopadu největší český broker pool Broker Trust. Tradiční akce pro finanční…
Články e-mailem každý pátek
Rádi vám předáme know-how. Nechte nám na sebe kontakt.